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  • 員工天地
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    • 4月
    • 2019年
    • [員工天地] 不饒點(diǎn)滴 不饒自己
    • 《致加西亞的信》是有史以來(lái)全球最暢銷的圖書(shū)之一。滄海桑田一百多年過(guò)去,這本書(shū)依然能在歷史長(zhǎng)河中熠熠發(fā)光,許多政府、軍隊(duì)和企業(yè)都將此書(shū)贈(zèng)送給士兵和職員,作為必讀書(shū)目。一封短短的、一百年前的信,似乎成為了不朽的神話,在浩如煙海的書(shū)籍中擁有了不可撼動(dòng)的地位,雖然暢銷書(shū)不同于經(jīng)典著作,但是如此風(fēng)靡的書(shū)籍肯定有其魅力所在,時(shí)至今日它依然有閱讀的價(jià)值。 對(duì)于閱讀,我所持有的態(tài)度是,保持自我精神的獨(dú)…
    • 4月
    • 2019年
    • [員工天地] 需要千里馬,更需要伯樂(lè) ——讀《致加西亞的信》
    • 讀完《致加西亞的信》,我并沒(méi)有感慨萬(wàn)分,因?yàn)闀?shū)中所倡導(dǎo)的精神我都懂,也經(jīng)常經(jīng)意不經(jīng)意地這樣做,于是書(shū)對(duì)我來(lái)說(shuō)只不過(guò)是將這種精神再次明朗化。 如今像羅文這樣的人少之又少,為什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是個(gè)人意識(shí)中的惰性和自我保護(hù)在支配著他的言行,而個(gè)人的工作環(huán)境和領(lǐng)導(dǎo)的知人善任也從一方面潛移默化地傳遞著是否愿意去擔(dān)當(dāng)。很多時(shí)候,不求有功但求無(wú)過(guò)!干的越多錯(cuò)的…
    • 4月
    • 2019年
    • [員工天地] 執(zhí)行 執(zhí)行 執(zhí)行——《致加西亞的信》讀后感
    • 第一次接觸這個(gè)故事,是高中時(shí)某次聽(tīng)收音機(jī)。中國(guó)之聲某檔節(jié)目一字一句的在講這個(gè)翻譯為“把信送給加西亞”的故事。跟書(shū)籍《致加西亞的信》內(nèi)容一致,播音員重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)主人公羅文中尉以如何忠誠(chéng)勇敢的精神,翻越千山萬(wàn)水、歷經(jīng)千難萬(wàn)險(xiǎn),將美國(guó)總統(tǒng)麥金利的密信順利交給古巴的加西亞將軍。 從那時(shí)起,我就同樣疑惑:接到任務(wù)以后,羅文為什么不像我們今天的大多數(shù)人一樣,多問(wèn)幾個(gè)為什么——加西亞在哪里?怎樣去找他?…
    • 4月
    • 2019年
    • [員工天地] 做一個(gè)靠譜的“送信人”
    • 在其位,謀其政;任其職,盡其責(zé)。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ???——題記 這段時(shí)間一直在讀公司發(fā)的這本《致加西亞的信》,開(kāi)始一直以為它是像《傅雷家書(shū)》那樣以書(shū)信的形式來(lái)描寫(xiě)一些有趣的事情,細(xì)細(xì)品來(lái),才知道原來(lái)是一本職場(chǎng)管理手冊(cè),很適合職場(chǎng)新人閱讀。 “189…
    • 3月
    • 2019年
    • [員工天地] 談改變 ——2018年度先進(jìn)集體代表發(fā)言稿
    • 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事: 非常榮幸能夠代表投資部在此發(fā)言。首先,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)在工作中給予的指導(dǎo)及支持,同時(shí)也感謝各部門(mén)在工作中給予的大力協(xié)助,感謝各位員工對(duì)投資部的認(rèn)可及推選,在此,我代表投資部全體員工對(duì)在過(guò)去一年中給予我們支持的領(lǐng)導(dǎo)、同事表示深深地感謝。借今天這個(gè)機(jī)會(huì),我想代表投資部將一年來(lái)工作中的體會(huì)進(jìn)行一個(gè)交流,交流的內(nèi)容不是我們的業(yè)績(jī),也不是我們的先進(jìn)事跡,我想談的主題是:改…
    • 3月
    • 2019年
    • [員工天地] 既要仰望星空 更要腳踏實(shí)地 ——2018年度先進(jìn)集體代表發(fā)言稿
    • 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事: 新年伊始,萬(wàn)象更新,非常榮幸能夠作為公司先進(jìn)集體代表在此發(fā)言。首先,請(qǐng)?jiān)试S我代表老撾石化的全體同仁對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與關(guān)心、各位同事的支持與幫助表示衷心地感謝! 2018年,對(duì)于老撾石化來(lái)說(shuō)是非常不平凡的一年,項(xiàng)目面臨諸多困難。但是今天我非常高興地向各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事報(bào)告,不管是在多么艱難的環(huán)境下,我們守住了陣地、贏得了機(jī)會(huì),我們挺過(guò)來(lái)了!借此機(jī)會(huì)…
    • 3月
    • 2019年
    • [員工天地] 以優(yōu)異的成績(jī)?yōu)楣竞M馐聵I(yè)添彩 ——2018年度先進(jìn)個(gè)人代表發(fā)言稿
    • 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位前輩,同事們,大家好! 我是李超,很榮幸作為年度先進(jìn)個(gè)人代表柬埔寨區(qū)域經(jīng)理部在這里與大家交流,我感到十分榮幸。首先,請(qǐng)?jiān)试S我向關(guān)心支持我們工作生活的領(lǐng)導(dǎo)和前輩們致以崇高的敬意!向風(fēng)雨同舟并肩戰(zhàn)斗的優(yōu)秀同事和青年才俊們表示誠(chéng)摯的感謝! 我2012年畢業(yè)于云南民族大學(xué)柬埔寨語(yǔ)專業(yè),2018年是我加入云南海投大家庭的第二年,有幸見(jiàn)證柬埔寨區(qū)域經(jīng)理部的成立,組…
    • 3月
    • 2019年
    • [員工天地] 我的駐外感悟 ——2018年度先進(jìn)個(gè)人代表發(fā)言稿
    • 各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事: 大家好,非常榮幸能作為2018年度先進(jìn)個(gè)人代表在這里發(fā)言。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事對(duì)我的認(rèn)可和鼓勵(lì)。 我于2016年4月進(jìn)入海投投融資部工作,進(jìn)入公司后先后參與了公司幾個(gè)重要項(xiàng)目的前期投融資工作,因項(xiàng)目的開(kāi)展多次赴老撾、緬甸和柬埔寨參與了項(xiàng)目考察和談判,讓我受益良多。2017年3月,我開(kāi)始參與香港公司的前期工作,6月正式赴香港開(kāi)展開(kāi)業(yè)籌備。在香港…
    • 2月
    • 2019年
    • [員工天地] 我們的年這樣過(guò)
    • 從團(tuán)圓的角度講,過(guò)年是另一個(gè)中秋。大家不僅像月亮一樣團(tuán)圓,而且捎帶祭拜祖先、聯(lián)絡(luò)親朋好友、疏導(dǎo)鄰里關(guān)系。所以,三天假期是不夠的,需要七天。 時(shí)代車輪滾滾向前,一些傳統(tǒng)逐漸在演變。部分年味只能留在老輩人的嘴邊,或是我們的記憶里。所以,提前一個(gè)月就有別人關(guān)心、自己疑慮這個(gè)年怎么過(guò)?盡管我并不認(rèn)為它是所謂的使出或歸還“各種債”的一個(gè)難渡的關(guān)口(年關(guān))。我是持快樂(lè)態(tài)度迎接它的。臘月十幾,妻子放…
    • 12月
    • 2018年
    • [員工天地] 與時(shí)代同行
    • 今天,我真的來(lái)到了香港。此時(shí)此刻,我正佇立窗邊,沉浸在維多利亞港絢爛的夜景中,任思緒信馬由韁…… 對(duì)香港最早的認(rèn)知,是來(lái)自電影,那些在港片中出現(xiàn)的鏡頭——尖沙咀、銅鑼灣、時(shí)代廣場(chǎng),繁華的城市,車水馬龍。此時(shí)此刻,被我盡收眼底,閃爍的霓虹,呼嘯的跑車,簇?fù)淼娜巳骸? “公元一九九七,我走近你,滄海變桑田,抹不去我對(duì)你的思念,一次次呼喚你,我的一九九七。”一九九七年,香港回歸…
    • 12月
    • 2018年
    • [員工天地] 國(guó)有企業(yè)境外投資審計(jì)的思考
    • 一、國(guó)有企業(yè)境外投資存在的風(fēng)險(xiǎn) 隨著“一帶一路”建設(shè)的深入推進(jìn),境外企業(yè)投資逐步呈現(xiàn)點(diǎn)多面廣的態(tài)勢(shì),面臨風(fēng)險(xiǎn)也越來(lái)越多樣,境外投資的風(fēng)險(xiǎn)主要有: 政治風(fēng)險(xiǎn)。政局穩(wěn)定、不同民風(fēng)文化都對(duì)投資有不同程度的風(fēng)險(xiǎn)及損失,同時(shí),社會(huì)動(dòng)蕩也對(duì)員工人身安全形成威脅。 技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)。不同行業(yè)會(huì)對(duì)投資項(xiàng)目技術(shù)層面支撐形成制約,人才缺失和人才流動(dòng)也會(huì)對(duì)持續(xù)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)能力造成無(wú)法估量…
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