“千帆競發(fā)”揚風(fēng)采—— 公司舉行2021年度員工崗位競聘演講

員工是企業(yè)發(fā)展的基石，為繼續(xù)推進(jìn)人才體系的建設(shè)，助力公司的高質(zhì)量發(fā)展，實現(xiàn)全員共享機遇、共同成長，6月24日，公司組織開展2021年度員工崗位競聘。境內(nèi)外共29名員工通過現(xiàn)場及視頻連線的形式參加演講，盡顯員工風(fēng)采。公司黨委書記、副董事長蔣謙，黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理陳浩，公司在昆領(lǐng)導(dǎo)班子成員出席競聘演講。

公司人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)工會主席劉春肅表示，員工崗位競聘是公司自2020年起開始施行的人才選拔方式，是激發(fā)人才活力，提升干部隊伍建設(shè)的有效手段。從員工角度來說，公司提供了一個廣闊的發(fā)展空間和公平競爭的機會，讓競聘者能夠展示個人能力，獲得更加寬廣的成長、鍛煉平臺；競聘能使員工更直觀地發(fā)現(xiàn)自己的不足和差距，找到提升的方向。從公司發(fā)展角度來說，通過對競聘者的集中考察，在短時間內(nèi)發(fā)掘有潛力的優(yōu)秀人才的同時，能夠建立一種優(yōu)勝劣汰的用人機制，激發(fā)員工持續(xù)成長的積極性，為公司未來的市場開拓布局做好人才儲備。

她強調(diào)，公司未來將根據(jù)實際情況持續(xù)完善員工崗位競聘的形式，競聘員工可著重突出總結(jié)自身的工作成績來凸顯競聘亮點，同時希望員工們能在未來繼續(xù)堅守好崗位，不斷提升技能，迎接未來更好的自己。

本次競聘演講秉持公平、公正、公開、競爭擇優(yōu)的原則，競聘員工依照抽簽順序進(jìn)行現(xiàn)場演講，每名員工演講結(jié)束后，由班子成員、各部門、各子公司及區(qū)域經(jīng)理部的干部職工代表共計29人組成評委團，根據(jù)競聘員工演講的內(nèi)容和表現(xiàn)進(jìn)行綜合打分。

演講中，競聘員工分別從工作經(jīng)歷、主要業(yè)績、競聘崗位所具備的條件和未來規(guī)劃等方面進(jìn)行闡述，凸顯出自身崗位的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)、工作亮點、競聘優(yōu)勢及自身建設(shè)情況等，充分展現(xiàn)了海投員工愛崗敬業(yè)、堅守崗位、奮發(fā)向上的風(fēng)采。

競聘者何軍凸顯了自身崗位的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，“在工作中，我時常思考自身的使命和職責(zé)是什么？作為支部書記，我的主要職責(zé)是履行好管黨治黨的主體責(zé)任；作為海投派駐下屬公司高管，我的主要職責(zé)是團結(jié)領(lǐng)導(dǎo)班子，帶領(lǐng)干部職工克服困難；作為一名年輕干部，我的主要職責(zé)是為公司培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干……”他認(rèn)為，干事創(chuàng)業(yè)光有豪情壯志是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，關(guān)鍵還是踏實、務(wù)實、落實。千里之行，始于足下，再好的藍(lán)圖，也是一點一滴干出來的，干的越多，得到的歷練越多，成事的機會也越多。

競聘者李景華凸顯了自己的工作亮點，向大家講述了自己克服困難深入扶貧的工作經(jīng)歷，“扶貧期間，我堅持駐村，逐戶走訪深入了解研判，根據(jù)每戶的實際情況制定幫扶措施，實施幫扶，于今年圓滿地完成了扶貧工作任務(wù)。能有幸參與到宣威得祿鄉(xiāng)志度村駐村扶貧隊伍中，為全面完成打贏脫貧攻堅戰(zhàn)目標(biāo)任務(wù)貢獻(xiàn)上自己的一份力，我倍感光榮?！?b>

競聘者金瑾凸顯了自身的競聘優(yōu)勢，“本次崗位競聘，我認(rèn)為我有三點競聘優(yōu)勢：第一，有較強的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)意識，事無巨細(xì)，部門工作無小事，對待工作不分晝夜地保證完成任務(wù)；第二，先后負(fù)責(zé)部門中不同類別工作，有較好的業(yè)務(wù)能力與綜合能力；第三，能夠保持不斷學(xué)習(xí)，勇于接受新挑戰(zhàn)?！?

競聘者姜源凸顯了自身建設(shè)的情況，“工作中，我始終做到實事求是，嚴(yán)以律己，不忘初心牢記使命，提高黨性修養(yǎng)；在學(xué)習(xí)上，以‘書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟’的精神，不斷學(xué)習(xí)新的科學(xué)文化知識，提高自身能力，帶著飽滿的工作熱情，更加堅定不移地‘走出去’，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量?！?

人才是企業(yè)發(fā)展的核心動力，人才隊伍建設(shè)是人才培養(yǎng)的重中之重。當(dāng)前，公司不僅通過社招校招等方式招募優(yōu)秀畢業(yè)生、社會上行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀人才，也重視在內(nèi)部的工作實踐中培養(yǎng)和選拔人才。通過內(nèi)部競聘機制，優(yōu)化人才配置、激發(fā)員工競爭意識，也能夠通過挖掘優(yōu)秀員工的潛力，作為公司擇優(yōu)選才、晉升培養(yǎng)的重要通道，為公司的高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才保障，讓廣大干部職工在海投這個平臺收獲更多。

據(jù)悉，本次現(xiàn)場競聘演講評分將結(jié)合上年度年終績效考核結(jié)果得出總成績，最終確定職工崗位晉級。

寸黎宏/ 攝影報道