公司黨委對子公司班子和中層干部進行綜合考核

1月15 日，公司黨委組織召開中層干部綜合考核會，對4名黨支部書記進行抓基層黨建述職評議考核，對7個子公司班子以及35名中層干部的德能勤績廉進行全面考核。公司紀委還對2020年度12名基層紀檢人員進行述職評議考核。公司在昆領導班子成員、中層干部和職工代表參加考核會，并對被考核干部進行民主測評。駐外的中層干部通過視頻連線的方式參與考核。

公司黨委書記、副董事長蔣謙作動員講話，對干部考核的目的、意義、考核的主要內(nèi)容、方法程序、要求等進行詳細說明。蔣謙指出，綜合考核既是“指揮棒”，又是“風向標”，更是推動作風轉變、促進工作落實的一項重要工作方法和有效手段。對進一步加強公司干部隊伍建設，推動公司持續(xù)健康發(fā)展，具有重要的促進作用。年度綜合考核對于準確識別干部，客觀評價干部，激發(fā)干部隊伍內(nèi)在活力，發(fā)揮考核在干部隊伍建設中的導向、評價和監(jiān)督作用，具有十分重要的意義。同時，他要求大家一要提高認識，統(tǒng)一思想，積極配合、支持考核工作，述職述廉情況要客觀真實，提供的數(shù)據(jù)材料要準確無誤；二要堅持標準，實事求是，出以公心，正確行使民主權利，客觀公正地評價干部；三要既不夸大成績，也不回避問題，全面客觀地反映自我真實情況，給自己做出正確的評價。

考核會上，4名支部書記、15名中層干部、4名基層紀檢人員依次對2020年的學習情況、廉潔自律情況、履職情況、存在的問題和改進措施、2021年的重點工作計劃進行述職，20名中層干部、8名基層紀檢人員進行了書面述職。大家既談取得的成績，更直面存在的問題，對自我進行深刻剖析，并在下一步的工作中提出了針對性的解決辦法。

集團總經(jīng)理助理，公司黨委副書記、董事長魏華作了總結講話。他指出，中層干部在會上進行了比較全面的述職述廉，對一年來的工作進行總結、分析、評價，同時通過匯報、聆聽、思考，找出個人和部門存在的不足和差距，達到了取長補短，共同提高的目的。通過干部述職述廉，要達到規(guī)范干部管理組織體系，建立干部崗位責任制管理和工作考核管理的長效機制，最終形成中層干部在其位、謀其政、司其職的良好工作秩序。

魏華對中層干部提出四個方面的要求。一要加強學習，著力提高管理能力。要始終保持學習的狀態(tài)，對工作要有精益求精的精神，努力做到在工作中學習，在學習中工作，積極探索，不斷提高自身工作能力和管理能力。二要勇于擔當，充分發(fā)揮攻堅克難的帶頭作用。中層干部要敢于擔當責任、敢于擔當困難、敢于擔當壓力，嚴格要求自己，著力培養(yǎng)綜合管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和語言、文字表達能力，以更好地勝任崗位工作，以“釘釘子”的精神和開拓創(chuàng)新的思維抓工作落實。三要強化團隊建設，增強團隊凝聚力。中層干部要充分挖掘團隊潛力，發(fā)揮團隊成員的主動性、積極性，積極為下屬干好工作提供平臺、創(chuàng)造機會、疏通障礙；帶出精兵強將，打造一支素質(zhì)高、作風硬、執(zhí)行力強的團隊。四要廉潔自律，做忠誠干凈擔當?shù)谋砺?。中層干部要做到廉潔自律、堅持原則、嚴守紀律，不謀私利，認真履行“一崗雙責”職責，抓好部門及子公司黨風廉政建設工作，真正做到能干事、干成事、不出事。

                         陳秀蘭/攝影報道